КОРПОРАТИВНЫЙ БЛОГ

Хороший менеджер по продажам: какой он?

384-300Если Вы занимаетесь продажами, однако результата положительного пока и не видно, необходимо сделать вывод о том, что, наверное, у Вас просто нет хорошего менеджера по продажам. Как сообщают специалисты, именно такой профессионал в своем деле может существенно повлиять на результат деятельности Вашей компании. Итак, каким же должен быть хороший менеджер по продажам и как из тысячи выделить именно его? Хороший менеджер по продажам: какой он?
Итак, как было сказано ранее, от менеджера по продажам может зависеть очень многое, поэтому Вам, как руководителю, необходимо внимательно и ответственно отнестись к поиску такого сотрудника. Также помните, что его оклад должен быть тоже соответствующим, так как действительно хороший специалист в этом вопросе требует денежных вложений. Помните, что все потраченные средства, в случае если наймете профессионала в своем деле, будут возвращены Вам в приумноженном состоянии. Поэтому не нужно скупиться, так как на небольшой оклад будут откликаться лишь дилетанты или люди, которые не имеют должного опыта в этой сфере. Хотя следует отметить, что среди новичков есть и поистине талантливые специалисты, которых нужно просто уметь раскрыть.  Помните, что Работа менеджером по продажам в Киеве на данный момент очень престижная. 
Как же выбрать сотрудника по продажам, который сможет вывести компанию на новый уровень? Нужно помнить, что хорошие сотрудники уже работали где-то до Вас и обычно между компаниями ходят слухи о талантливых специалистах. Если Вы услышали информацию о том, что такой сотрудник уволился или его уволили, необходимо пригласить его на собеседование.
Во время собеседований с разными претендентами можно дать задание, которое заключается в том, чтобы продать Вам, как потребителю, продукцию или услугу. Специалист в своем деле быстро найдет слова и подходы, для того, чтобы убедить Вас в том, что Вы просто жить не сможете без этого товара/услуги.
Хорошие менеджеры по продажам также могут быстро оценить Ваше финансовое состояние и предложить варианты решения. Однако, некоторые недобросовестные соискатели могут просто отделаться общими фразами, в которые руководители верят. Если человек говорит, к примеру, о финансовых проблемах, попросите его аргументировать его мнение. Если он этого сделать не может, значит нужно сделать соответствующие выводы. Если же специалист приводит свои аргументы и предлагает варианты решения проблемы, необходимо рассмотреть данную кандидатуру.

Календарь

<< < Июнь 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Опрос

Что для Вас важно при получении кредита на жилье:

Первоначальный взнос - 15.1%
Процентная ставка - 49.6%
Срок кредитования - 15.6%
Срок оформления документов - 13.6%
Свободный выбор квартир - 5.1%
Другие варианты ответа - 1%

Проголосовали: 411
Голосование для этого опроса закончилось on: 29 Дек 2017

Бизнес и финансы

Как выбрать интернет-провайдера для офиса? 12.06.2018

интернетПредставить современную жизнь человека без интернета достаточно сложно. Многие аспекты жизни человека связаны с...


Сувенирные ручки: стоит ли дарить? 10.06.2018

ручкаВыбор подарка – дело ответственное и трудновыполнимое. На данный момент существует настолько огромный ассортимент...


Недвижимость

Выбираем сейф для дома: на что обратить внимание? 17.05.2018

сейфК сожалению, современный мир полон неожиданностей и опасностей. В новостных сводках постоянно говорят о различных...


Как выбрать стабилизатор напряжения компании Стаб-Эксперт? 11.05.2018

стабилизатор напряженияК сожалению, на данный момент никто не застрахован от пониженного или нестабильного напряжения в сети. По словам...


Справка

Платежные карты ПриватБанка.Карта для выплат 02.07.2014

С Картой для выплат Вам будет удобно управлять разнообразными платежами: получать заработную плату, авансы,...


Платежные карты ПриватБанка. Карта «MasterCard World» 02.07.2014

Если Вы поклонник активного отдыха и постоянного движения,любите путешествовать и оплачиваете Вашей картой...