КОРПОРАТИВНЫЙ БЛОГ

Почему персоналу нужно предоставлять больше свободы?

Правильное управление персоналомЗадумывались Вы, как существенно может потерять бизнес с неверно выстроенной системой управления персоналом? На самом деле, значительно, пусть в цифрах это проиллюстрировать и достаточно сложно. Но профессионалы отмечают: порой важно дать сотрудникам свободу и можно убедиться, как они самостоятельно и эффективно начнут решать возникающие проблемы.

Ученые уже давно заинтересовались бизнесом. И они выяснили достаточно интересную информацию: фирмы, работающие на основе традиционной иерархии, значительно медленнее развиваются в сравнении с фирмами, где у сотрудников присутствует определенная автономия. Какой вывод? Возможно, лучше предоставить работникам долю свободы?

Как правильно управлять сотрудниками в организации?

К сожалению, какие бы тренинги по управлению персоналом не посещали, пока не поймете, что сотрудник – не просто маленькая шестеренка в общем огромном механизме, а сила, заставляющая механизм функционировать, дело на полную силу не раскроется. Никогда не думали, почему видеоигры настолько популярны? Просто их создатели вовремя поняли: человеку важно самостоятельно принимать решения. Потому желательно, чтобы сотрудник был свободен в принятии решений в рамках имеемой стратегии.

Целесообразно предоставить рабочему персоналу возможность самостоятельно определять время работы. Оказывается, так персонал станет эффективнее выстраивать рабочий процесс. А если человек начнет подстраиваться под работу других, ожидаемых результатов не получите.

Попробуйте создавать на работе команды с сотрудников. К сожалению, передача огромных полномочий посредственному сотруднику не принесет хорошего. Работники компании обязаны обладать возможностью принять самостоятельное решение, а не при малейшей проблеме звонить старшему лицу. И работа фирмы не остановится из-за того, что важный сотрудник отсутствует на месте.

Безусловно, не каждая компания может предоставить собственным сотрудникам большую свободу. Тогда свобода должна быть «маленькой». Поверьте, и если персонал начнет самостоятельно принимать микрорешения, он станет ощущать собственную значимость в общей системе. Другая полезная вещь – регулярное объяснение сотрудникам причин принятия определенных решений. Это позволит персоналу ощутить собственную важность.

И последнее – не допускайте появление конфликтов. К сожалению, запугивание сотрудников – не наиболее эффективный способ управления ими. Чрезмерное желание управлять подавляет творческий потенциал и креативные идеи, в результате бизнес ухудшается, а не улучшается.

Календарь

<< < Июнь 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Опрос

Что для Вас важно при получении кредита на жилье:

Первоначальный взнос - 15.1%
Процентная ставка - 49.6%
Срок кредитования - 15.6%
Срок оформления документов - 13.6%
Свободный выбор квартир - 5.1%
Другие варианты ответа - 1%

Проголосовали: 411
Голосование для этого опроса закончилось on: 29 Дек 2017

Бизнес и финансы

Как выбрать интернет-провайдера для офиса? 12.06.2018

интернетПредставить современную жизнь человека без интернета достаточно сложно. Многие аспекты жизни человека связаны с...


Сувенирные ручки: стоит ли дарить? 10.06.2018

ручкаВыбор подарка – дело ответственное и трудновыполнимое. На данный момент существует настолько огромный ассортимент...


Недвижимость

Выбираем сейф для дома: на что обратить внимание? 17.05.2018

сейфК сожалению, современный мир полон неожиданностей и опасностей. В новостных сводках постоянно говорят о различных...


Как выбрать стабилизатор напряжения компании Стаб-Эксперт? 11.05.2018

стабилизатор напряженияК сожалению, на данный момент никто не застрахован от пониженного или нестабильного напряжения в сети. По словам...


Справка

Платежные карты ПриватБанка.Карта для выплат 02.07.2014

С Картой для выплат Вам будет удобно управлять разнообразными платежами: получать заработную плату, авансы,...


Платежные карты ПриватБанка. Карта «MasterCard World» 02.07.2014

Если Вы поклонник активного отдыха и постоянного движения,любите путешествовать и оплачиваете Вашей картой...