КОРПОРАТИВНЫЙ БЛОГ

Почему персоналу нужно предоставлять больше свободы?

Правильное управление персоналомЗадумывались Вы, как существенно может потерять бизнес с неверно выстроенной системой управления персоналом? На самом деле, значительно, пусть в цифрах это проиллюстрировать и достаточно сложно. Но профессионалы отмечают: порой важно дать сотрудникам свободу и можно убедиться, как они самостоятельно и эффективно начнут решать возникающие проблемы.

Ученые уже давно заинтересовались бизнесом. И они выяснили достаточно интересную информацию: фирмы, работающие на основе традиционной иерархии, значительно медленнее развиваются в сравнении с фирмами, где у сотрудников присутствует определенная автономия. Какой вывод? Возможно, лучше предоставить работникам долю свободы?

Как правильно управлять сотрудниками в организации?

К сожалению, какие бы тренинги по управлению персоналом не посещали, пока не поймете, что сотрудник – не просто маленькая шестеренка в общем огромном механизме, а сила, заставляющая механизм функционировать, дело на полную силу не раскроется. Никогда не думали, почему видеоигры настолько популярны? Просто их создатели вовремя поняли: человеку важно самостоятельно принимать решения. Потому желательно, чтобы сотрудник был свободен в принятии решений в рамках имеемой стратегии.

Целесообразно предоставить рабочему персоналу возможность самостоятельно определять время работы. Оказывается, так персонал станет эффективнее выстраивать рабочий процесс. А если человек начнет подстраиваться под работу других, ожидаемых результатов не получите.

Попробуйте создавать на работе команды с сотрудников. К сожалению, передача огромных полномочий посредственному сотруднику не принесет хорошего. Работники компании обязаны обладать возможностью принять самостоятельное решение, а не при малейшей проблеме звонить старшему лицу. И работа фирмы не остановится из-за того, что важный сотрудник отсутствует на месте.

Безусловно, не каждая компания может предоставить собственным сотрудникам большую свободу. Тогда свобода должна быть «маленькой». Поверьте, и если персонал начнет самостоятельно принимать микрорешения, он станет ощущать собственную значимость в общей системе. Другая полезная вещь – регулярное объяснение сотрудникам причин принятия определенных решений. Это позволит персоналу ощутить собственную важность.

И последнее – не допускайте появление конфликтов. К сожалению, запугивание сотрудников – не наиболее эффективный способ управления ими. Чрезмерное желание управлять подавляет творческий потенциал и креативные идеи, в результате бизнес ухудшается, а не улучшается.

Календарь

<< < Сен 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Опрос

Что для Вас важно при получении кредита на жилье:

Первоначальный взнос - 15.1%
Процентная ставка - 49.6%
Срок кредитования - 15.6%
Срок оформления документов - 13.6%
Свободный выбор квартир - 5.1%
Другие варианты ответа - 1%

Проголосовали: 411
Голосование для этого опроса закончилось on: 29 Дек 2017

Бизнес и финансы

Как осуществить автоматизацию предприятия? 16.09.2018

автоматизация предприятияУспешная и эффективная работа предприятия зависит от многих факторов. В данном случае можно говорить о...


Как выбрать хорошего адвоката: основополагающие выбора 16.09.2018

адвокатК сожалению, по большей мере, большинство людей являются юридически не грамотными, поэтому их поведения и поступки...


Недвижимость

Как определить надежного застройщик 31.08.2018

рейтинг застройщиков КиеваСтоличные застройщики набирают новые обороты. На сегодняшний день присутствует огромный интерес украинцев и...


Что такое комплексный ремонт? 18.08.2018

ремонтМногие люди, которые начинают делать ремонт, разумеется, задумываются относительно процесса выполнения всех...


Справка

Платежные карты ПриватБанка.Карта для выплат 02.07.2014

С Картой для выплат Вам будет удобно управлять разнообразными платежами: получать заработную плату, авансы,...


Платежные карты ПриватБанка. Карта «MasterCard World» 02.07.2014

Если Вы поклонник активного отдыха и постоянного движения,любите путешествовать и оплачиваете Вашей картой...